Zeven van de tien dagen ziek, toch houdt ze haar contract

Score0

Ze was wel erg vaak ziek geweest. In de zeven jaar dat ze bij supermarktconcern Aldi had gewerkt, had ze zich 1.156 van de 1.820 werkdagen afgemeld. Een verzuim van 69 procent, tegenover een gemiddelde van 4 procent binnen Aldi Nederland. Dat bleef niet onopgemerkt. Na zeven jaar was de maat vol en vroeg Aldi om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens frequent ziekteverzuim.

De vrouw werkte als ‘tweede vervangend filiaalleider’ in een team met acht werknemers in een filiaal in het zuiden van Nederland. Ze gaf toe dat ze het regelmatig had laten afweten, maar dat de redenen voor het verzuim steeds verschillend waren geweest. Er was volgens de werknemer geen sprake van veelvuldig ziekteverzuim.

De rechtbank Zeeland-West-Brabant overweegt dat de overeenkomst alleen kan worden ontbonden als het verzuim tot onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering heeft geleid. Haar directe collega’s hebben dankzij de vrouw weliswaar regelmatig moeten overwerken, maar dit heeft…

Lees het hele bericht